Erger je je aan collega’s die niet weten wat ze willen?
Die een ellenlang verhaal houden? Niet tot de kern komen?
Of heb je last van mensen die jouw ideeën om zeep brengen door eindeloos op de details in te gaan?
Schrik je terug van een collega die bot communiceert, gewoon zegt waar het op staat? Vind je het lastig om met een nieuwe groep mensen te werken zonder in klein verband elkaar te hebben leren kennen?
Of kun je juist niet van start omdat er een duidelijk plan ontbreekt?
Samenwerken (en samenleven) kan vaak een uitdaging zijn wanneer de verschillen tussen mensen zo groot zijn of de behoeftes haaks op elkaar (lijken te) staan. We verschillen nu eenmaal in hoe we communiceren en in hoe we ons gedragen; dat kan zelfs per situatie weer anders zijn en leidt vaak tot miscommunicatie en veel onbegrip.
Workshop TwiXter
Bij D’AANZET COMMUNICATIE- EN GEDRAGSSTIJLEN maak je in een workshop van drie uur kennis met deze verschillen en ontdek je de behoeftes en meerwaarde van de vier communicatie- en gedragsstijlen (aan de hand van het Twixter model gebaseerd op MBTI/Jung). Een eye-opener die een team tot nadenken en glimlachen zal aanzetten over de manier van denken over elkaar en daarmee over de (meer)waarde van samenwerken in zijn algemeenheid.
TwiXter incompany Traject
Je kunt de vier communicatie- en gedragsstijlen zien als talen die je (beter) kunt leren verstaan en spreken. Een stevige aanzet tot betere beheersing van die talen krijg je in het Twixter Traject van zo’n vier maanden. Een incompany maatwerktraject waarin iedere ‘taal’ een tijd centraal staat. Deze kleurige meertaligheid verhoogt niet alleen de effectiviteit en efficiency van het team maar vergroot ook het werkplezier en de binding binnen het team. Deelnemers aan dit traject weten na afloop de verschillen te waarderen en worden een viertalige communicator.
​
Zie ook Ervaringen